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International journal of organizational analysis

收录 1,664 篇论文，累计被引 29,728 次，出版年份 2005–2026。

收录篇数
1,664
总被引
29,728
篇均被引
18
单篇最高被引
506
年份区间
2005–2026
近五年篇数
1,046

逐年收录分布

近 22 个有收录的年份（最多 40 个）。悬停查看当年篇数。

01292582005 年：18 篇20052006 年：17 篇2007 年：12 篇2008 年：22 篇20082009 年：18 篇2010 年：24 篇2011 年：17 篇20112012 年：25 篇2013 年：29 篇2014 年：29 篇20142015 年：38 篇2016 年：49 篇2017 年：51 篇20172018 年：84 篇2019 年：89 篇2020 年：96 篇20202021 年：180 篇2022 年：102 篇2023 年：113 篇20232024 年：187 篇2025 年：258 篇2026 年：206 篇2026
纵轴为当年收录篇数；峰值 258 篇（2025 年）。
查看数据表
年份篇数占比
202620612.4%
202525815.5%
202418711.2%
20231136.8%
20221026.1%
202118010.8%
2020965.8%
2019895.3%
2018845.0%
2017513.1%
2016492.9%
2015382.3%
2014291.7%
2013291.7%
2012251.5%
2011171.0%
2010241.4%
2009181.1%
2008221.3%
2007120.7%
2006171.0%
2005181.1%

代表作

  1. 0
    Relationships between industry 4.0, sustainable manufacturing and circular economy: proposal of a research framework ↗

    2020 年 · 被引 506 次

  2. 1
    The effect of green HRM on employee green behaviors in higher education: the mediating mechanism of green work engagement ↗

    2020 年 · 被引 459 次

  3. 2
    Green human resource management ↗

    2017 年 · 被引 376 次

  4. 3
    Employee psychological well-being and job performance: exploring mediating and moderating mechanisms ↗

    2020 年 · 被引 296 次

  5. 4
    Opportunities and risks of artificial intelligence in recruitment and selection ↗

    2021 年 · 被引 222 次

  6. 5
    Employer branding: strategy for improving employer attractiveness ↗

    2014 年 · 被引 220 次

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