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Evidence-based HRM a Global Forum for Empirical Scholarship

收录 503 篇论文，累计被引 4,901 次，出版年份 2013–2026。

收录篇数
503
总被引
4,901
篇均被引
9.7
单篇最高被引
295
年份区间
2013–2026
近五年篇数
351

逐年收录分布

近 14 个有收录的年份（最多 40 个）。悬停查看当年篇数。

0531062013 年：11 篇20132014 年：12 篇2015 年：15 篇20152016 年：15 篇2017 年：20 篇20172018 年：32 篇2019 年：18 篇20192020 年：29 篇2021 年：17 篇20212022 年：44 篇2023 年：58 篇20232024 年：68 篇2025 年：58 篇20252026 年：106 篇2026
纵轴为当年收录篇数；峰值 106 篇（2026 年）。
查看数据表
年份篇数占比
202610621.1%
20255811.5%
20246813.5%
20235811.5%
2022448.7%
2021173.4%
2020295.8%
2019183.6%
2018326.4%
2017204.0%
2016153.0%
2015153.0%
2014122.4%
2013112.2%

代表作

  1. 0
    Workplace happiness: work engagement, career satisfaction, and subjective well-being ↗

    2017 年 · 被引 295 次

  2. 1
    The interaction effect of job redesign and job satisfaction on employee performance ↗

    2016 年 · 被引 148 次

  3. 2
    Facets of job satisfaction and work engagement ↗

    2017 年 · 被引 111 次

  4. 3
    Can green human resource management attract young talent? An empirical analysis ↗

    2018 年 · 被引 102 次

  5. 4
    The effect of servant leadership, perceived organizational support, job satisfaction and job embeddedness on turnover intentions ↗

    2020 年 · 被引 90 次

  6. 5
    Intrinsic and internalized modes of teaching motivation ↗

    2014 年 · 被引 74 次

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